こんなこと、ありませんか？
求人を出しても応募が来ない。来ても求める人材と違う。採用コストは上がり続けるのに、採用の質が上がらない。 自社の魅力をうまく伝えられていないのは分かっている。でも、何をどう発信すればいいのか分からない。採用ページは何年も前のまま、SNSも更新が止まっている。「いい会社なのに伝わっていない」——これが一番もったいない状態。
こう変わります
Before
- -求人を出しても応募が月3件しか来ない
- -応募してくる人が求める人材像と合わない
- -採用単価が1人100万円を超えている
- -自社の魅力を言葉にできていない
After
- +応募数が3倍に増加し、質も向上
- +ターゲット層からの応募比率が大幅に改善
- +採用単価が半分以下に削減
- +「この会社で働きたい」と言われる採用ブランドが確立
私たちのアプローチ
採用における「自社の魅力」を言語化し、ターゲットに届く発信の仕組みを構築します。求人媒体の最適化、採用ページの改善、SNS活用まで、応募が自然に集まる状態を目指します。「求人を出す」から「選ばれる会社になる」への転換を支援します。
活用イメージ
1
IT企業：技術ブログ+採用ページを刷新 → エンジニア応募数が月3件から月15件に増加
2
製造業：工場見学動画+社員インタビューを制作・発信 → 応募数が2倍、地元からの応募が急増
3
スタートアップ：ミッション・バリューを軸にした採用ブランディング → カルチャーフィットする人材の応募比率が3倍に